職業(yè)規(guī)劃
我們始終認(rèn)為，對于用人條件，“德”是必要條件，“才”是充分條件?！暗隆钡幕緲?biāo)準(zhǔn)是遵紀(jì)守法，具有社會責(zé)任感，認(rèn)同和遵守福田的價值觀念，誠信敬業(yè)，認(rèn)真負(fù)責(zé)；“才”的基本標(biāo)準(zhǔn)是符合工作職責(zé)要求，并能創(chuàng)造出一流業(yè)績的素質(zhì)和技能。
福田相信，職業(yè)成就是你夢想的一部分，加入福田，福田將為你提供一個完美的理想實現(xiàn)過程。
福田把凝聚人才放在公司經(jīng)營方針的首要位置，近年來，在凝聚人才上，重點做了以下四個方面的工作：
1、抓好人才培養(yǎng)，提高員工整體素質(zhì) 生產(chǎn)高科技的產(chǎn)品，需要高素質(zhì)的人。近十年來，公司始終把人才培養(yǎng)做為企業(yè)發(fā)展的重大戰(zhàn)略來實施，每年拿出二十多萬元用于干部職工培訓(xùn)。多年來累計投入培訓(xùn)資金800多萬元，培養(yǎng)出MBA碩士3名，工程碩士10名，各類人才達(dá)506名，職工專業(yè)培訓(xùn)率達(dá)100%，形成一支強大的人才隊伍，為公司的快速發(fā)展奠定了堅實的智力基礎(chǔ)。
2、加強產(chǎn)學(xué)研聯(lián)合，借助外腦求發(fā)展 聯(lián)合中科院、農(nóng)科院、清華大學(xué)、天大、復(fù)旦、山大、江南大學(xué)等多家院校對企業(yè)進(jìn)行技術(shù)指導(dǎo)，時刻把握國內(nèi)外同行業(yè)技術(shù)脈搏，隨時掌握市場新動向。先后聘任尤新教授(公司高級顧問)等12名國內(nèi)外知名專家教授擔(dān)任企業(yè)技術(shù)、市場顧問，這些權(quán)威專家不僅在新項目、技術(shù)改造、市場開拓、經(jīng)營管理中發(fā)揮了關(guān)鍵作用，還為公司培養(yǎng)帶動了一大批技術(shù)、管理骨干。
3、利用競爭機制，知人善用 公司不斷建立健全人才脫穎而出的運營機制，使人盡其才，才盡其用，實現(xiàn)個人價值與企業(yè)價值的和諧統(tǒng)一。公司對做出突出貢獻(xiàn)和成績突出的員工予以重獎和重用，自1995年以來，累計發(fā)放技術(shù)創(chuàng)新獎、技改獎、合理化建議獎300多萬元，先后從優(yōu)秀員工中選出5人擔(dān)任公司副職，110多人擔(dān)任車間、科室領(lǐng)導(dǎo)。
4、優(yōu)化企業(yè)環(huán)境，為人才提供堅實后盾 我們十分關(guān)心科技、市場人才生活問題，切實解除他們的后顧之憂，為其家屬、子女安排了合適的工作，在住房面積上對他們傾斜，實行各類人才年薪兌現(xiàn)制度，極大的調(diào)動了人才積極性，安心為企業(yè)服務(wù)。為了使技術(shù)人才有一個舒適的工作環(huán)境，先后投資1100多萬元對山東省木糖（醇）研究所和公司技術(shù)研發(fā)中心進(jìn)行設(shè)備更新和硬件添置，現(xiàn)中心已擁有先進(jìn)的檢測、試驗儀器130多臺（套），長期從事開發(fā)研究專業(yè)課題人員發(fā)展到112名，先后對33項課題進(jìn)行攻關(guān)，其中15項課題達(dá)到國際領(lǐng)先水平，5項課題填補國內(nèi)空白，獲得國家、省級4項科技進(jìn)步獎。
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